ФМБА развивает сеть цифровых здравпунктов и телемедицину на предприятиях

На Петербургском международном экономическом форуме в рамках сессии «Здоровье работающих: новые векторы и решения» представители Федерального медико-биологического агентства (ФМБА) рассказали о масштабной трансформации промышленной медицины. Сегодня на предприятиях 35 регионов России, обслуживаемых агентством, внедряются цифровые здравпункты, телемедицина и проактивные методы управления здоровьем сотрудников. 

ФМБА России, которое на протяжении почти 80 лет обеспечивает медицинское сопровождение стратегических отраслей, переходит от реактивной модели лечения болезней к проактивному управлению здоровьем. Как сообщила Ольга Туренко, начальник управления организации медицинской помощи и промышленной медицины ФМБА, еще в 2022 году опрос работников показал: люди хотят, чтобы медицина была рядом, на рабочем месте. С 2023 года агентство провело апгрейд промышленной медицины.

Ключевое нововведение — цифровые здравпункты на предприятиях. Это не просто кушетка и стандартное оборудование. Медицинские приборы оснащены функцией передачи данных по интернету, что позволяет мгновенно получать экспертное мнение узкого специалиста в онлайн-режиме.

«Невозможно всех специалистов разместить на предприятии в здравпунктах — просто не хватит врачей в стране. А в онлайн-режиме, можно получить квалифицированную информацию о состоянии здоровья пациента», — пояснила Туренко.

ФМБА внедрило так называемый капсульный подход: медицинская забота о сотруднике начинается с момента его поступления на работу. На этапе предварительных осмотров с использованием стабилоплатформ и барокамер специалисты сразу оценивают, соответствует ли здоровье человека условиям труда на вредном и особо опасном производстве.

Для действующих работников созданы «точки здоровья» непосредственно в цехах. Режимные объекты не позволяют сотруднику выходить за пределы рабочего помещения до конца смены, поэтому медпомощь должна быть доступна внутри. Такие точки включают:

• программно-аппаратные комплексы для чекапов;
• реабилитационное оборудование (в том числе «чемоданчики» с девайсами);
• зоны для когнитивных тренингов;
• пространства для ментальной перезагрузки.

«20 минут перерыва восстанавливают ментальное состояние и работоспособность человека прямо на производстве», — подчеркнула Туренко.

Чтобы повысить личную ответственность, работников мотивируют через KPI и бонусы, например фитнес-карты. Такой подход уже применяется с ключевым партнёром ФМБА — госкорпорацией «Росатом».

Для работодателей, в свою очередь, программа государственных гарантий и приказы Минтруда предусматривают возврат средств на обустройство здравпунктов. Экономически это выгодно, что неоднократно подтверждалось на сессии.

Разработанные ФМБА методические рекомендации по организации промышленной медицины уже внедрены. На сегодняшний день 35 регионов Российской Федерации отчитались о внедрении данных методических рекомендаций более чем в 100 предприятиях, а это более 150–152 тысяч сотрудников различных предприятий. 

Фото: pitinan @123RF.com