В России зарплата в фармацевтической отрасли увеличилась на 26% за два года

«Биннофарм Групп» и HH.ru провели анализ рынка труда в фармацевтике. Исследование показало, что в этом году работодатели разместили более 52,2 тысяч вакансий, что на 15% больше, чем в прошлом году. В то же время выросло на 9% и количество резюме. Средняя зарплата в отрасли увеличилась на 26% с 2024 года, сообщила пресс-служба фармацевтической компании.

По данным HH.ru, с января по май соискатели разместили или обновили свыше 245,2 тысяч резюме в сфере фармацевтики. За последние два года число желающих работать в этой области неуклонно увеличивается. Так, по сравнению с январем–маем 2025 года, количество резюме выросло на 9%, а в сравнении с тем же периодом 2024 года — на 69%.

Компании продолжают активно искать сотрудников, несмотря на растущую конкуренцию среди кандидатов. С начала года до мая они разместили более 52,2 тысячи вакансий в фармацевтической сфере. Это на 15% больше, чем за аналогичный период 2025 года. Большинство вакансий приходится на Москву – 26%. В Московской области и Санкт-Петербурге — 10%. В Краснодарском крае – 4%, в Свердловской и Новосибирской областях, а также в Республике Татарстан – по 3%. Фармацевты-провизоры — самые востребованные специалисты в этой сфере, на них приходится 26% вакансий. Также нужны медицинские представители и менеджеры по продажам — 7% и 6% соответственно.

В первом квартале 2026 года самые высокие средние зарплаты в сфере медицины и фармацевтики предлагали в Камчатском крае — 143,8 тысячи рублей, Магаданской области — 135 тысяч рублей, Республике Татарстан — 130 тысяч рублей и Москве — 115,8 тысячи рублей. Средняя медианная зарплата в медицине и фармацевтике в апреле выросла до 80 тысяч рублей. Это на 7% больше, чем в 2025 году, и на 26% — чем в апреле 2024 года.

Директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп» Татьяна Федченко отметила, что фармацевтическая отрасль и особенно на производстве остаются стабильными и привлекательными направлениями на рынке труда. Высоким остается спрос на квалифицированных специалистов с профильным образованием и мотивацией к развитию. Для поиска нужных кадров компании активно работают с вузами, развивают программы стажировок и практик, формируя кадровый резерв на перспективу. Конкурентоспособные условия труда и привлекательные социальные программы — важные факторы, привлекающие в фармацевтическую отрасль.

Фото: aminadesign @123RF.com