В 2024 году 40% организаций в сфере фармацевтики и медицины отметили текучесть кадров. Это наблюдалось даже на фоне роста доходов сотрудников. В этом году 65% работодателей намерены увеличить зарплаты своих работников. Такие данные показал опрос, проведенный консалтинговой компанией Get experts, пишет Remedium.
Get experts исследовала тренды в фармацевтике и медицине за 2024 год и ожидания работодателей на 2025 год. В опросе участвовали 3348 руководителей, топ-менеджеров и сотрудников из разных регионов России.
Опрос показал, что в прошлом году большинство работодателей стремились сохранить численность персонала. Удалось это сделать 54% компаниям, а 30% даже увеличили штат. Сокращение штата отметило 14% респондентов, а 2% заморозили найм. Желание сохранить кадры связано с тем, что стало трудно найти подходящих кандидатов, с такой ситуацией сталкивались 57% работодателей.
Чтобы удержать сотрудников, компании внедряют программы улучшения физического, психического и эмоционального состояния работников. Они также инвестируют в дополнительное обучение и предлагают гибкий график работы или гибридный формат. Для закрепления специалистов компании увеличивают зарплаты примерно на 3–5%. Такие меры также важны для конкурентоспособности на рынке труда, поскольку в 2025 году 44% работодателей планируют увеличить набор сотрудников.
В то же время в сфере фармацевтики и медицины сохраняется высокий уровень текучести кадров. Его отметили 40% компаний, в то же время 34% указали на снижение. Согласно исследованию, наиболее востребованными специалистами являются медицинские представители, региональные менеджеры, директора по продажам, а также менеджеры по работе с ключевыми клиентами, по доступу препаратов на рынок и коммерческие менеджеры.
В 2024 году у 78% опрошенных доходы выросли, у 17% остались прежними, а у 3% сократились. В основном рост зарплат составил 5–10% — об этом сообщили 73% работодателей, поднявших зарплаты. В 25% компаний доход вырос на 11–20% и в 2% — на 21% и более.
В 2025 году 65% компаний планируют увеличить доходы своих сотрудников, 22% намерены сохранить их на прежнем уровне, а 13% не смогли дать однозначный ответ. Что касается сумм, на которые возрастет зарплата, то примерно 10% компаний планируют увеличить ее на 5–10%, 22% — на 11–20%, 5% — более чем на 20%. Конкретные цифры не смогли назвать 2% участников опроса.
Ранее эксперты оценивали нехватку кадров в фармацевтике в 25% и прогнозировали дефицит в 30% к 2026 году.
Фото: wrightstudio 123RF.com
