Активность фармацевтического рынка труда несколько упала за прошедший год, обнаружили аналитики HH.ru. Однако спрос на выосококвалифицированных специалистов по-прежнему сохраняется.
Количество резюме фармацевтических и медицинских работников, по данным службы поиска работы HeadHunter, снизилось на 22% за год. Реже стали появляться и вакансии в этой области — по сравнению с декабрем 2021 года в декабре 2022 их стало на 11% меньше. Параметр, который определяет соотношение активных вакансий к резюме (индекс HH), составляет 1,4. Это означает, что на одну вакансию в данной профессиональной области претендует полтора кандидата.
Разрыв между спросом и предложением на российском рынке труда — это общая тенденция уходящего года, отмечают эксперты.
«Спрос на специалистов из разных профессиональных сфер продолжает расти, но соискатели не спешат откликаться на вакансии, которые не соответствуют их ожиданиям»,
– говорит эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Эксперты в области кадров в фармацевтике и медицине полагают, что рынок труда в медицине и фармацевтике останется рынком кандидата, а не работодателя. То есть диктовать условия на нем по-прежнему будут соискатели. По мнению генерального директора рекрутинговой компании Get experts Ольги Шамбер, интересные рынку кандидаты в текущих условиях не спешат менять работу, пишет «Фармацевтический вестник». Она перечислила такие тенденции рынка, как массовые сокращения, но с хорошими компенсациями, позволяющие кандидатам не спешить выходить на новое место и ждать более перспективных предложений.
«Хороших специалистов по-прежнему перекупают – таковы реалии 2022 года. Посмотрим, как развернется ситуация в 2023 году»,
— сказала она.
Основатель ресурса Pharma&Medical Recruitment Наталия Каширина дополнила, что вакансий стало меньше из-за сокращений, особенно на руководящих позициях. Она отметила, что конкуренция выросла, благодаря тому, что на рынок труда вышло много людей с высокими компетенциями. Единственной областью, где пока еще много предложений, по ее словам, осталась профессия медицинского представителя.
А сервис SuperJob недавно опубликовал обзор наиболее востребованных и высокооплачиваемых вакансий в России из области фармацевтики на 2023 год. По данным портала, самое выгодное предложение работодатели готовы сделать главному технологу фармацевтического производства (зарплата в диапазоне 160 — 200 тыс. руб., город Елец), за ним следуют: технолог инъекционных лекарственных форм (от 120 тыс. руб., Москва), директор аптеки (от 100 тыс. руб. Москва), фармацевт-провизор (100 тыс. руб., Москва), начальник производства (от 100 тыс. руб., Киров).
Также в список вакансий с высокими зарплатами вошли: начальник отдела АСУ ТП в фармацевтическую компанию, клинический фармаколог, провизор-технолог, заведующий аптекой и химик-аналитик.
