Эксперты назвали причины нехватки кадров в аптеках Ленинградской области и Петербурга

Аналитики обозначили дефицит фармацевтов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В городе сейчас открыто более тысячи вакансий в этой сфере, что на 23% больше по сравнению с прошлым годом, пишет «Деловой Петербург».

Фармацевты остаются востребованными специалистами: в Санкт-Петербурге на одну вакансию претендуют только около двух кандидатов, тогда как оптимальным является 5-8 резюме. В области ситуация еще сложнее: на одно место приходится всего 0,5 резюме. По словам Марии Бузуновой, руководителя пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад, многие рабочие места остаются вакантными месяцами.

Искать сотрудников становится все труднее, подтверждает и Наталья Веселова, заместитель гендиректора по управлению персоналом АС «Ригла». Она объясняет, что дефицит фармацевтов вызван комплексом факторов. В том числе она указывает на уменьшение количества выпускников по фармацевтическим направлениям и снижение интереса молодых специалистов к профессии из-за того, что многие не видят долгосрочных перспектив в работе.

По словам директора по развитию компании RNC Pharma Николая Беспалова, на проблемы с кадрами влияют новшества в аккредитации фармацевтов и провизоров. Часто те, кто получил образование в конце 1990 — начале 2000-х годов, сталкиваются с бюрократическими сложностями.

Возможно, что приток кадров сдерживает отсутствие роста зарплат. Аналитики hh.ru сообщают, что в Петербурге зарплата специалистов на этой должности осталась на уровне прошлого года — в среднем 70,3 тысячи рублей.

Усиливает потребность в новых кадрах и все увеличивающееся число аптек в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. По данным RNC Pharma, в первом квартале 2025 года в городе функционировало 2605 аптек, что на 85 больше по сравнению с предыдущим годом. В области число аптек выросло до 1047, что на 76 точек больше, чем в 2024 году.

В мае 2025 года Росстат также называл специалистов фармацевтической отрасли в топе дефицитных медицинских специальностей. В этом году на активнее искать более выгодные условия. В этом году на XIV Международном фармацевтическом форуме PharmPRO участники отмечали, что соискатели выбирают не просто заметную компанию и выгодные условия, но и корпоративную культуру и атмосферу на работе.

Фото: fizkes © 123RF.com