Престиж и зарплаты назвали главными стимулами для притока кадров в фарму

Уважение к фармацевтическим профессиям на производстве выше, чем в коммерческих аптеках, такое мнение высказала завкафедрой фармацевтической химии и организации фармацевтического дела факультета фундаментальной медицины МГУ Елена Каленикова. Среди условий для притока кадров в фармацевтическую отрасль эксперт назвала престиж и высокую зарплату, пишет «Мосаптеки».

По словам специалиста, в последние годы конкурс на фармацевтическом отделении составлял 10 человек на бюджетное место и более. На повышение престижа и уважения к фармацевту-производителю сильно повлияла возросшая значимость фармотрасли в современных условиях. А фармацевт, работающий в коммерческой аптеке или киоске, зачастую воспринимается как продавец лекарств.

Эксперт отметила, что абитуриенты стали иначе воспринимать профессию провизора. Они стали осознавать, что специалист с высшим фармацевтическим образованием имеет широкие возможности. Он может заниматься поиском и синтезом новых лекарственных молекул, разработкой новых препаратов, участвовать в доклинических и клинических исследованиях, выводить препараты в обращение и содействовать их реализации.

Чтобы привлечь внимание молодых людей к фармацевтической отрасли, необходимо повышать престиж профессии и обеспечивать достойное вознаграждение, которое будет соответствовать ее общественной значимости, считает Елена Каленикова.

Заведующая профильной кафедрой поддержала нововведение о целевой ординатуре по фармацевтическим специальностям. Она считает, что это поможет студентам осознанно выбирать профессию, повысит их ответственность и мотивацию к учебе. А также ускорит личностное взросление и поможет точнее понять свои карьерные предпочтения.

Фото: peopleimages12 @123RF.com