В 90% вакансий фармотрасли компании привлекают сотрудников социальными бонусами

Фармацевтические компании стремятся привлечь новых сотрудников не только зарплатой, но и корпоративными бонусами. В том числе предлагают ДМС, бесплатное питание и доставку на работу, компенсацию мобильной связи, гибридный график работы, спорт и фитнес. Различные социальные выгоды содержатся в 90% вакансий, как показали результаты исследования, проведенного фармкомпанией «Алцея» и платформой онлайн-рекрутинга «HeadHunter».​

С января по май 2025 года более 90% вакансий в российских фармацевтических компаниях предлагали участие в корпоративных программах well-being (условия, в которых сотрудники чувствуют себя комфортно, мотивированно и продуктивно). Результаты основаны на анализе вакансий на hh.ru и данных из сервиса «Банк данных зарплат».

Добровольное медицинское страхование (ДМС) — самый популярный бонус среди кандидатов, который предлагают в 54% вакансий в этой сфере. Корпоративная связь или компенсация затрат на мобильную связь встречается более чем в 80% предложений.

Многие фармкомпании предлагают своим сотрудникам питание в рабочее время (45% вакансий) и трансфер до работы и обратно (44% вакансий). Также они активно поддерживают спорт и фитнес – бонусы в этой сфере встречаются в каждой четвертой вакансии к началу 2025 года.

Гибридный график работы, который стал очень популярен среди соискателей в последние годы, предлагают в 8% вакансий. Однако фарминдустрия делает шаги навстречу: за год количество таких предложений выросло почти на треть (+29%).

Также фармкомпании стали чаще (+200%) предлагать соискателям возможность получать консультации – от психологических до юридических. Это говорит о переходе отрасли к кадровой политике. ориентированной на человека.

На hh.ru отмечают: отношение людей к работе меняется. В 2022 году 29% опрошенных беспокоились об увольнении и потере дохода. Поэтому главными преимуществами хорошего работодателя они считали высокую зарплату и стабильность компании. Специалисты hh.ru поясняют, что настроения соискателей изменились, поскольку уровень безработицы упал, и многие ищут лучший вариант работы. На первый план у рспециалистов выходят иные требования: психологический комфорт, нетоксичная рабочая среда, наличие гибкого или гибридного графика, индивидуальный подход к условиям работы.

Сотрудники могут хотят адаптировать социальный пакет под свои запросы. Они выбирают из предложенных работодателем опций те, что им действительно нужны. Такой подход становится все более популярным, отмечают в hh.ru.

«Трансформация запросов сотрудников требует соответствующей эволюции и от работодателей. Фармацевтические компании, которые уже сегодня делают ставку на развитие комплексных программ корпоративного благополучия, получают существенное конкурентное преимущество на рынке труда», – считает Дарья Кузнецова, директор по персоналу компании «Алцея».

Материал подготовлен с использованием пресс-релиза компании «Алцея».

Фото: yurolaitsalbert © 123RF.com